Pamatcēloņu analīze: četras pamatproblēmas, kas izraisa biežus LOTO negadījumus
No iepriekšminētajiem gadījumiem ir skaidrs, ka LOTO negadījumu rašanās nav nejauša, bet gan vairāku ievainojamību rezultāts tādos aspektos kā uzņēmuma drošības vadība, procesu izpilde un personāla apmācība. Galvenās problēmas galvenokārt slēpjas turpmākajos četros punktos.
(1) Vāja izpratne par drošību un izplatīta mentalitāte (riska uzņemšanās)
Tas ir visizplatītākais un galvenais iemesls. Daži uzņēmumu vadības līmeņi pilnībā neizprot LOTO nozīmi un piešķir prioritāti ražošanas efektivitātei, nevis drošībai, uzskatot, ka "Lokauts/Tagout ir apgrūtinoši un ietekmē progresu"; Savukārt frontes darbiniekiem ir "pieredzē balstīta" mentalitāte un (riska uzņemšanās) mentalitāte, uzskatot, ka "iepriekš tas darbojās, tātad darbosies atkal", un viņi nejauši izlaiž bloķēšanas/atzīmēšanas soļus vai aizstāj standartizētās darbības ar mutiskiem atgādinājumiem, ignorējot bīstamas enerģijas slēpšanu un pēkšņumu, kas var izraisīt pat vienu negadījumu. -
(2) Nepilnīga procesu sistēma un neatbilstoša atbildības īstenošana
Daudzi uzņēmumi nav izveidojuši pilnīgu LOTO vadības sistēmu, nav skaidri definējuši LOTO piemērojamo darbības jomu, darbības procedūras un atbildības sadalījumu, kā arī nav izstrādājuši detalizētus noteikumus par energoizolācijas metodēm un normām dažāda veida iekārtām; dažiem uzņēmumiem ir noteikumi, taču tie ir tikai formalitātes, nav izveidojuši slēgtu -cikla pārvaldības sistēmu "pieteikuma - apstiprinājuma - izpildes - izlaiduma - arhivēšanai", trūkst ierakstu un haotiski apstiprināšanas procesi, kā rezultātā tiek veiktas LOTO darbības bez skaidras procedūras un bez atbildības. Turklāt trūkst ārpakalpojumu struktūrvienību LOTO vadības, un uzņēmuma LOTO apmācības un uzraudzības sistēmā nav iekļauts ārpakalpojumu personāls, kas arī ir būtisks iemesls lielajai nelaimes gadījumu biežumam.
(3) Nepietiekama apmācība un nestandarta darbība
LOTO operācijām ir augsta profesionalitāte, un darbiniekiem ir jāapgūst tādas prasmes kā enerģijas identifikācija, izolācijas metodes un slēdzenes lietošana. Tomēr daži uzņēmumi nav veikuši sistemātiskas LOTO apmācības, tikai informējot darbiniekus, ka "viņiem ir nepieciešams bloķēt un marķēt", neveicot mērķtiecīgu apmācību dažādiem amatiem un dažādam aprīkojumam, kā rezultātā darbinieki nesaprot LOTO pamatprasības, darbības soļus un piesardzības pasākumus. Piemēram, būvniecības uzņēmuma vidējais vērtējums LOTO zināšanu pārbaudē 200 strādniekiem bija tikai 61 punkts, un kļūdas galvenokārt koncentrējās uz "etiķešu krāsu klasifikāciju" un "brīdinājuma zīmju uzstādīšanu", un šādas pamata kļūdas bieži kļūst par nelaimes gadījumu izraisītāju.
(4) Novecojuši tehniskie līdzekļi un zema uzraudzības efektivitāte
Pašlaik joprojām ir daudzi uzņēmumi, kas paļaujas uz tradicionālajām papīra etiķetēm un manuālajām ierakstīšanas metodēm, kurām ir ne tikai zema efektivitāte, bet arī tādas problēmas kā ierakstu zudums, datu sinhronizācijas problēmas un nespēja izsekot reāllaikā; daži uzņēmumi nav aprīkoti ar īpašām LOTO slēdzenēm un etiķetēm, ar nekonsekventām slēdzeņu specifikācijām un iespēju tās atvērt pēc vēlēšanās, neskaidrām etiķetēm un neuzkrītošu izvietojumu, kas nevar efektīvi kalpot kā brīdinājums un izolācija. Inteliģentas uzraudzības trūkums nozīmē to, ka uzņēmumi nevar reāllaikā uzraudzīt LOTO darbības procesus, un pārkāpumus ir grūti atklāt un savlaicīgi novērst.
